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Excel计算绩效发放比例的公式

Admin | 2013-11-22 11:48:28 | TrackRecord: 289 Times | Tag标签:Excel教程 打印本页

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  绩效工资一般是根据实际的工作情况来决定其发放比例的,如果全勤,自然是100%的发放,否则,是就按照一定的依据逐级递减发放比例,下面我们来学习如何使用Excel公式计算不同比例的绩效工资!下面请看下图。

Excel2013-11-22-1

  上图中,你可能已经足够的清楚了。

  绩效考核范围  绩效发放比例
  100≤成绩     100%
  95≤成绩<100    95%
  90≤成绩<95    90%
  85≤成绩<90    85%
  80≤成绩<85    80%
  75≤成绩<80    75%
  70≤成绩<75    70%
  65≤成绩<70    65%
  60≤成绩<65    60%
  成绩<60      30%

  如果考核的成绩不相同,那么,所得的绩效自然也是不相同的。下面我们依据这个计算方法,在EXcel中构造出能解决这一问题的公式来。

  如下图一般,我们再来增加两个列,一个为实际考核成绩并且假定输入一些值作为计算的参考,一个为所得比例。仔细看好下图哦

Excel2013-11-22-2

  要想计算出比例,实际不难,我们仅仅使用IF函数就完全能够解决了,只不过,这个函数是一个足够麻烦的嵌套函数,一层套一层,一环扣一环,一个地方都不能输入错误,否则就得重头来了。

Excel2013-11-22-3

  具体的公式,D2的公式为:

  =IF(C2>=100,1,IF(C2>=95,0.95,IF(C2>=90,0.9,IF(C2>=85,0.85,IF(C2>=80,0.8,IF(C2>=75,0.75,IF(C2>=70,0.7,IF(C2>=65,0.65,0.3))))))))

  在这公式中,总的嵌套了7层if公式。其它的,直接使用D2的填充就可以得出结果了。当然,上面只是一个比例而已,如果你的绩效工作为1000块,那么,按照比例,所发放的公式,应该为:

  =1000*IF(C2>=100,1,IF(C2>=95,0.95,IF(C2>=90,0.9,IF(C2>=85,0.85,IF(C2>=80,0.8,IF(C2>=75,0.75,IF(C2>=70,0.7,IF(C2>=65,0.65,0.3))))))))

  自拍AV视频 IF语句,我们可以这样简单来理解,这样你就不惧怕上面的嵌套公式了:

  if(条件,条件为真返回这里的值,否则返回这里的值)

  简单的例子就比如:

  if(6>5,6,5),这个公式的意思是,如果6大于5,条件为真,就返回6,否则就返回5,在这里,条件6大于5是成立的,因此公式结果自然是返回6了。


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